一张表让你了解疫情期间广东省工资发放和权益问题

2020-02-06 09:23:05 作者: 一张表让你了

喜气洋洋的春节,疫情突然降临。很多的小伙伴都被通知放假或在家办公,那么问题来了,那这期间的工资如何发放,员工在这期间享有哪些法定的权益,下面请看我具体的分解。1.疫情期间的工资如何发放

我国的身份很多,疫情期间工资的发放,既要参考《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院办公厅关于2020年放假通知》,还要参考各地方发布的通知。所以下面仅对广东省疫情期间工资发放标准进行分析,其它地方的人员可以参考。1.1 2020年春节假期的性质划分

要想了解疫情期间工资如何发放,首先要了解春节假期的性质划分。具体划分如下:

1.2疫情期间工资的发放

2.享有的法定权益2.1企业不得和员工解除劳动合同

疫情期间企业不得以任何原因和员工解除劳动合同,如果员工的劳动合同到期,运营顺延到疫情结束。如果企业经营困难,可以与员工协商工资的发放问题,不得裁员。

2.2企业不得因为疫情,重新约定试用期

员工入职一个企业,只能约定一次试用期,企业不得因为疫情的发生和员工重新约定试用期,但是可以和员工做试用期中止的操作。

2.3因为疫情,导致企业停工停产,仍需支付员工工资

因为疫情,企业无法正常生产,第一个薪资支付周期内,按照合同约定的工资支付,超过一个薪资支付周期,提供正常劳动的,按照当地的最低工资标准支付,未提供劳动的,按照最低工资标准的80%支付。

法律条款解读完,最后我想说的是,法律规定是法律规定,此次疫情历史罕见,企业招聘难、培养人才更难,为了留住人才,各企业主在能力范围内,还是应该给员工更多的便利,留住人才,疫情过后,员工才能更加尽心为企业工作。